Vocês conhecem os direitos trabalhistas das grávidas? Matéria do G1

106 respostas [Último]
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Si Cal
No PF desde: 06/08/2010

Carla, argumentei na pratica pq nao acho que o papai tenha que ficar 30 dias (mas como eu disse esta e a base de minha argumentação, e não necessariamente a correta), alias... isto de 01 ano de estabilidade??? pq??? pq ele foi Pai?? só por isso na pratica oq muda??? de fato?? estou apta a ouvir sua posição...


D@ny
No PF desde: 16/08/2011

Sical.. vamos dizer que 30 dias é um absurdo ..

Mas acho que no máximo uns 10 dias seria valido


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Si Cal
No PF desde: 06/08/2010

Acho que 05 esta de bom tamanho.


D@ny
No PF desde: 16/08/2011

kkkkkkkkkkkkkkkk

aaiai essa Sical...

tá 5 dias pra ti

10 dias pra mim de bom tamanho kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk


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Si Cal
No PF desde: 06/08/2010

Otimo, então serão 7 dias e meio! ponto e não se fala mais nisso! rssss


D@ny
No PF desde: 16/08/2011

kkkkkkkkkkkkkkkkkkkk, combinado .. 7 dias e meio está já bom..


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carlita carlinha
Offline
No PF desde: 03/12/2012

Eu acho desnecessário 30 dias, mas de 5 a 10 porque não?


30 dias é muito tempo para um homem ficar parado a não ser férias que está no direito dele.


D@ny
No PF desde: 16/08/2011

Torcendo eu pro meu marido pegar férias.. hehe quando eu ganhar..


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carlita carlinha
Offline
No PF desde: 03/12/2012

Si Cal,


É bom você colocar em pratica até mesmo para eu ver o lado de vocês. É importante que isso abra a minha cabeça.


Eu acho que a legislação é falha quando se trata de empresas, poderia muito bem a empresa ter direito a indenização já que o funcionária vai se ausentar durante os 5 meses. Você me questionou eu pensei nisso agora, acredita?


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Si Cal
No PF desde: 06/08/2010

Não carla, não digo que a empresa deveria ter INDENIZAÇÃO nã e esta a "questão" mas se eu aloco funcionario de outro setor e pago para isso, ou se contrato temporariamente alguem para a função, acho sim que o governo deveria ter um pouco mais de PIEDADE, pq ele paga... e claro a licença... alias ele desconto do imposto que eu pago depois entendeu?? (imposto esse que e abusivo).. mas isso e outra historia.. rss


Alias... sabe o que ele podia fazer... NAO COBRAR OS IMPOSTOS TRABALHISTAS DESTE NOVO FUNCIONARIO... já seria otimo!!!!!!!!!