O site Preciso Falar esta inativo para login e novas contas. Agradecemos a compreensão.
Vocês conhecem os direitos trabalhistas das grávidas? Matéria do G1
Sical.. vamos dizer que 30 dias é um absurdo ..
Mas acho que no máximo uns 10 dias seria valido
Acho que 05 esta de bom tamanho.
kkkkkkkkkkkkkkkk
aaiai essa Sical...
tá 5 dias pra ti
10 dias pra mim de bom tamanho kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk
Otimo, então serão 7 dias e meio! ponto e não se fala mais nisso! rssss
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkk, combinado .. 7 dias e meio está já bom..
Eu acho desnecessário 30 dias, mas de 5 a 10 porque não?
30 dias é muito tempo para um homem ficar parado a não ser férias que está no direito dele.
Torcendo eu pro meu marido pegar férias.. hehe quando eu ganhar..
Si Cal,
É bom você colocar em pratica até mesmo para eu ver o lado de vocês. É importante que isso abra a minha cabeça.
Eu acho que a legislação é falha quando se trata de empresas, poderia muito bem a empresa ter direito a indenização já que o funcionária vai se ausentar durante os 5 meses. Você me questionou eu pensei nisso agora, acredita?
Não carla, não digo que a empresa deveria ter INDENIZAÇÃO nã e esta a "questão" mas se eu aloco funcionario de outro setor e pago para isso, ou se contrato temporariamente alguem para a função, acho sim que o governo deveria ter um pouco mais de PIEDADE, pq ele paga... e claro a licença... alias ele desconto do imposto que eu pago depois entendeu?? (imposto esse que e abusivo).. mas isso e outra historia.. rss
Alias... sabe o que ele podia fazer... NAO COBRAR OS IMPOSTOS TRABALHISTAS DESTE NOVO FUNCIONARIO... já seria otimo!!!!!!!!!
Carla, argumentei na pratica pq nao acho que o papai tenha que ficar 30 dias (mas como eu disse esta e a base de minha argumentação, e não necessariamente a correta), alias... isto de 01 ano de estabilidade??? pq??? pq ele foi Pai?? só por isso na pratica oq muda??? de fato?? estou apta a ouvir sua posição...