Vocês conhecem os direitos trabalhistas das grávidas? Matéria do G1

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Si Cal
No PF desde: 06/08/2010

Carla então, PARI como dizem as mulheres antigas e fiquei apenas 01 dia inteiro no hospital, os 5 dias acho que e mais para resolver questões praticas (registro, inclusão na assistencia médica, realização dos exames de pezinho, etc. etc.) rs


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carlita carlinha
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No PF desde: 03/12/2012

Si Cal,


Você tem a sua empresa?


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Si Cal
No PF desde: 06/08/2010

E o que isso tem a ver com a questão?? eu ter minha empresa?


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carlita carlinha
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No PF desde: 03/12/2012

Si Cal,


O que eu quis dizer vc é proprietária de alguma empresa? Porque vc está pensando totalmente como empresa. Desculpa a pergunta.


Eu penso que assistencialismo demais é ruim, mas também tem que ter algo que beneficie os futuros papais de família, mas sem exageros para ninguém montar.


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Si Cal
No PF desde: 06/08/2010

Então... Hoje eu sou dona sim da minha empresa, porém a 05 anos atras quando nasceu minha filha eu pensava exatamente igual e ERA FUNCIONARIA, não mudo de acordo com o lado... eu APENAS exercito a percepção de ambas as partes... Acredite Carlita a verdade sempre tem 02 lados, 02 interpretações.. não a que nos convem apenas.


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carlita carlinha
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No PF desde: 03/12/2012

Si Cal,


Como eu sempre disse, tem que avaliar os dois lados da moeda...


Eu sou funcionária meu namorado tem a empresa dele, minha mãe já teve a empresa dela. E eu acho que as leis tem que beneficiar ambas as partes.


Mas eu sou a favor sim dos 5 dias de licença paterna, porque não? Os casos que a D@ny citou tem fundamento.


Eu sou totalmente contra ao beneficio bolsa família que para mim é uma fabrica de preguiçosos (como dizia meu avô).


Tem uma região de Minas Gerais no interior está muito dificil de encontrar pessoas que queiram trabalhar, pois quem recebe o beneficio não aceita o emprego para não perder a renda que vem do governo. Esses tipos de projetos do governo eu acho erradíssimo. Ao invés de dar o peixe, porque não dar a vara para pescar? Ensinar a pescar. É mais ou menos por ai.


E eu digo a mesma coisa em relação aos direitos de quem vai ser mãe e pai. Tem que olhar os dois lados da moeda, pois muitas pessoas abusam dos direitos e pode colocar em perigo a todas as pessoas a perderem o beneficio.


Vim em um busdoor escrito mais ou menos assim "O uso indevido do beneficio do seguro de desemprego, pode colocar em risco a todos os brasileiros que lutaram durante anos para terem os seus direitos. " É uma alerta para que todos tenha consciencia do mal uso de nossos beneficios, pois as pessoas tem a tendencia de montar. Isso é algo que eu vi aqui na minha cidade e um exemplo de como a maioria dos cidadãos brasileiro são incluindo empresarios que não tem consciencia também.


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Si Cal
No PF desde: 06/08/2010

Carlita, Otimo 05 dias para o Pai esta OTIMO!!! Concordo! o resto e realmente EXTRAPOLAR! rs


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carlita carlinha
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No PF desde: 03/12/2012

Infelizmente é a mais dura realidade eu como funcionária devo reconhecer que nós temos mais beneficios que vcs e eu acho que a lei deveria ser igual para ambos.


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vencedora
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No PF desde: 14/08/2012

Si Cal, acho que deveria ter um PL que também obrigasse as empresas a pedirem o teste de gravidez antes de demitir, justamente para evitar toda essa saia justa de vai-e-volta. Mesmo por que isso acaba com a auto-estima da funcinária, que já não é lá essas coisas nesse período.

E quando a pessoa começa a trabalhar e não sabe que está grávida? Cada caso é um caso...


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carlita carlinha
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No PF desde: 03/12/2012

Você está pensando como uma empresaria somente isso. Só para eu ter certeza mesmo.