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AS EMPRESAS - SUAS FORMAS DE GERENCIAMENTO "HUMANO"
sex, 12/04/2013 - 13:06
O Tema que quero debater nao é o fato da discriminação (ele apenas sera o pano de fundo)
Esta questão de que o Diretor Geral faz cara de que não sei de nada... deve ou não ser sustentada, eu pessoalmente (e sou considerada uma carrasca) dito certas regras e quero que cumpram sob pena de DEMISSÃO SUMARIA.
Não adianta fazer de conta que não esta tendo briguinhas, hostilidades entre seus funcionarios, A MOLEZA, O DEIXA QUE ELES RESOLVEM, traz prejuizos - no caso em tela prejuizo financeiro, mas existem varios prejuizos quando "aquele que deveria por ordem" nao o faz por descaso, omissão, preguiça... traz prejuizos de varias ordens... INSATISFAÇÃO, BRIGAS/DISCUSSÕES, TENSÃO... etc. etc..
E voce acha que seu chefe e mole em algumas situações, acha que ele atua pontualmente e de forma eficiente??
sex, 12/04/2013 - 14:19
#2
Sim, eu acho que algumas vezes falta atitudes e iniciativa das chefias onde trabalho.
MUitas vezes existem desavenças entre colegas , que toma proporções maiores devido a condição desgastante de nosso trabalho e vão deixando, vão deixando...e a coisa vai longe.
Mas vale ressaltar que temos abertura para conversar com elas, e na medida do possível, temos retorno. Mas falta uma iniciativa maior.
sex, 12/04/2013 - 14:29
#3
Eu acho Ro e nada me fara mudar que sem LIDERANÇA não se chega a lugar algum... e que um LIDER tem o dever real e moral de INTERVIR em determinadas situações, do contrário vira BATUCADA DE BUTECO! ponto e basta.
sex, 12/04/2013 - 15:15
#4
Isso é trabalho pro departamento pessoal e suas dinâmicas de grupo.
Ou para qnd vc é admitido e faz desenhos geométricos pra descobrirem se vc é louco ou não. ;)
sex, 12/04/2013 - 15:18
#5
Ahahahah Jonnas, eu nao fui da epoca da dinamica de grupo... rss nunca participei, a dinamica que eu conhecia era.. tipo CE TA PRECISANDO DE QUEM TRABALHE - EU TO PRECISANDO TRABALHAR, começamos agora? ahahahahahaha
sex, 12/04/2013 - 21:08
#6
Na nossa empresa não interessa se o(a) funcionário(a) curte "trenzinho ou cola velcro" fora do expediente. Se atrapalhar propositalmente o desempenho de outro com brincadeirinhas ou fofocas, ganha do chefe (me) um sonoro esporro ou um convite de despedida no RH. E Azar o dele se processar, pois sou do tipo que comparece as audiências...
http://bit.ly/N9x6f
sex, 12/04/2013 - 21:52
#7
Que é trenzinho?? Não precisa ser literal tá.. rsss eu fico vermelha ahahaha mas é serio o que vem a ser trenzinho?
sex, 12/04/2013 - 21:51
#10
Mandar PREPOSTO e coisa de mulézinha né não bestinha??? ahahaha
Ai ai ai ai adorei o NASCIMENTO... se bem que prefiro ele no segundo... com aqueles cabelinhos grisalhos... humm... (pronto descambei) ahahahahahahah
Na empresa onde eu trabalho, já houve um caso de demissão por conta de uma brincadeira de mal gosto q um funcionário fez com outro q, dizem, tem tendências gays.
Na época, algumas pessoas contestaram, pois apesar de tudo, a vítima da brincadeira não era lá mto bem quista aqui dentro...mas justiça é justiça. Não justifica a brincadeira. Alguns tb acharam q uma "advertência" seria o suficiente, mas o Diretor achou melhor seguir o caminho da demissão...e avisou a todos q brincadeiras como aquela seriam punidas sempre daquela forma.
Não posso tirar a razão dele. Brincadeiras de mal gosto, mtas vezes passam do limite, geram processos contra a empresa e, além de tudo, podem inclusive desmotivar um bom funcionário. Já ouvi casos onde o cara era tão "zoado" no trabalho, q não tinha mais vontade de trabalhar.
Isso tudo, sem contar o lado humano, é claro. O do respeito.