Quanto ao aviso eles podem fazer retroativo para que vc nao precise trabalhar esses 20 dias.. Como se vc tivesse pedido demissao ha 20 dias atraz.. Mas ai vai do acordo de vcs.. E quanto ao dia, caso eles façam retroativo, pode pedir hoje mesmo, que nao irá mudar..

Atualmente, em caso de demissão do empregado pelo empregador sem justa causa- é paga pela empresa uma multa de 50% sobre o total dos depósitos do FGTS do empregado.

-40% vai para a conta do empregado- conforme CLT;

-10% vai para o Fundo de garantia - Em 2001, com a Lei Complementar nº 110/01 definiu-se que essa contribuição de 10% fosse paga para cobrir parte das despesas do governo com o ressarcimento aos trabalhadores pelas perdas nas contas do FGTS dos Planos ‘Verão’ e ‘Collor 1’, nos anos de 1.989 e 1.990.

O adicional de 10% foi instituído por uma lei de 2001 para cobrir o rombo de R$ 42 bilhões no FGTS aberto pela decisão da Justiça de aplicar correção integral durante os planos Verão, no governo Sarney, e Collor I.

Hoje, quando a empresa demite o empregado, ela paga 40% sobre o valor devido do FGTS ao trabalhador e outros 10% para o FGTS. A contribuição tem alíquota sobre o valor dos depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) devidos durante a vigência do contrato de trabalho, acrescida das remunerações aplicáveis aos saldos das contas.

A multa de 10% paga pelo empregador ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS em caso de demissão sem justa causa parece estar com os dias contados. O Senado aprovou na última quinta-feira o Projeto de Lei Complementar – PL 198/2007, que estabelece a cobrança da multa somente até 1º de junho de 2013.

Vc não quer mais trabalhar? fale com o chefe/dono da empresa. Ele pode ser camarada e fazer um acordo, senão avise que esta saindo. O principal é que ele te demita para ter direito ao seguro desemprego, ferias, 13º, vc recebe de qualquer forma, ficara apenas sem o 40% sobre o fundo.