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AS EMPRESAS - SUAS FORMAS DE GERENCIAMENTO "HUMANO"
O Tema que quero debater nao é o fato da discriminação (ele apenas sera o pano de fundo)
Esta questão de que o Diretor Geral faz cara de que não sei de nada... deve ou não ser sustentada, eu pessoalmente (e sou considerada uma carrasca) dito certas regras e quero que cumpram sob pena de DEMISSÃO SUMARIA.
Não adianta fazer de conta que não esta tendo briguinhas, hostilidades entre seus funcionarios, A MOLEZA, O DEIXA QUE ELES RESOLVEM, traz prejuizos - no caso em tela prejuizo financeiro, mas existem varios prejuizos quando "aquele que deveria por ordem" nao o faz por descaso, omissão, preguiça... traz prejuizos de varias ordens... INSATISFAÇÃO, BRIGAS/DISCUSSÕES, TENSÃO... etc. etc..
E voce acha que seu chefe e mole em algumas situações, acha que ele atua pontualmente e de forma eficiente??
Sim, eu acho que algumas vezes falta atitudes e iniciativa das chefias onde trabalho.
MUitas vezes existem desavenças entre colegas , que toma proporções maiores devido a condição desgastante de nosso trabalho e vão deixando, vão deixando...e a coisa vai longe.
Mas vale ressaltar que temos abertura para conversar com elas, e na medida do possível, temos retorno. Mas falta uma iniciativa maior.
Isso é trabalho pro departamento pessoal e suas dinâmicas de grupo.
Ou para qnd vc é admitido e faz desenhos geométricos pra descobrirem se vc é louco ou não. ;)
Na nossa empresa não interessa se o(a) funcionário(a) curte "trenzinho ou cola velcro" fora do expediente. Se atrapalhar propositalmente o desempenho de outro com brincadeirinhas ou fofocas, ganha do chefe (me) um sonoro esporro ou um convite de despedida no RH. E Azar o dele se processar, pois sou do tipo que comparece as audiências...
http://bit.ly/N9x6f
Na empresa onde eu trabalho, já houve um caso de demissão por conta de uma brincadeira de mal gosto q um funcionário fez com outro q, dizem, tem tendências gays.
Na época, algumas pessoas contestaram, pois apesar de tudo, a vítima da brincadeira não era lá mto bem quista aqui dentro...mas justiça é justiça. Não justifica a brincadeira. Alguns tb acharam q uma "advertência" seria o suficiente, mas o Diretor achou melhor seguir o caminho da demissão...e avisou a todos q brincadeiras como aquela seriam punidas sempre daquela forma.
Não posso tirar a razão dele. Brincadeiras de mal gosto, mtas vezes passam do limite, geram processos contra a empresa e, além de tudo, podem inclusive desmotivar um bom funcionário. Já ouvi casos onde o cara era tão "zoado" no trabalho, q não tinha mais vontade de trabalhar.
Isso tudo, sem contar o lado humano, é claro. O do respeito.