Peça um aumento de Salário bem gordo !!!

Se tu não for atendida , diga que quer sair da empresa ....

Mas o mais importante é começar a procurar / observar uma outra empresa em que tu possa trabalhar !

Abraço e boa sorte !

[*AB*]

Mas antes de sair veja a possibilidade do aumento de salário !

Mas o mais importante de tudo isso , é que tu não deve / pode ter PENA da empresa ou dos teus chefes / colegas , em um momento assim eu acho que tu deve ser um pouco egoísta , se tu é uma profissional qualificada com certeza oportunidades irão aparecer e também melhores salários !

Lembrei que situação parecida aconteceu com a minha professora de Direito Ambiental e foi tranks, na época ela mostrou os prós e os contra para o Coordenador do curso e tudo se resolveu, ela dividiu o trabalho com outra pessoas, e assim como vc, ela tinha também poder de barganha pois se saísse os deixariam em maus lençóis.

"""Bem, no meu trabalho eu sou a ÚNICA pessoa apta a fazer minha função. Já foi tentado contratar mais alguém várias vezes, mas nunca deu certo. O problema é que minha área de atuação tem poucos profissionais e estes nem sempre querem exercer esta função. Eu já faço porque gosto"""

"""abri mão de um belo salário para voltar para este emprego que NÃO ME VALORIZA."""

"""Pois bem, o que acontece é que eles mudaram o modo como as coisas são feitas e eu terei, no próximo ano, que aumentar minha carga horária, perdendo meio dia de folga que eu tinha antes (na prática, REDUÇÃO DE SALÁRIO) e terei que exercer funções que em outros setores são realizadas por duas equipes de duas pessoas (ou seja, terei que me desdobrar em quatro)."""

"""DETALHE: os alunos ainda não sabem disso e provavelmente sairão a meu favor, principalmente se eu disser que vou pedir demissão."""

[*abc**],

Sempre acreditei e acredito que, há O MOMENTO para se conseguir um bom salário; quanto negociamos bem numa nova empreitada (já seja num novo trabalho ou quando assumimos novas responsabilidades típicas de um novo cargo).

Antes de você iniciar uma negociação, você tem que conhecer bem o proceder da pessoa que você negociará e avaliar o quê você argumentará caso o outro lado se mostre dificil de entender a sua solicitação, e, caso ele não dê possibilidade de melhoria futura.

Lembre que todo chefe precisa mostrar à organização (principalmente, ao chefe dele) que o setor no qual ele é responsável trabalha com máxima eficiência ao menor custo. Isto é inerente ao cargo de chefia, pois todo chefe precisa mostrar bons números.

Antes de você iniciar uma negociação, dar este passo, você precisa se preparar. Saber e entender bem os planos já traçados internamente (sondando) e, também, avaliar e conhecer o ambiente externo (mercado de trabalho) para o caso de você não conseguir o objetivo que se propõe.

Ao se sentar para tratar do assunto, lembre que você já inicia em desvantagem; eles sabem que você abriu mão de um salário melhor pela qualidade de vida que vc mencionou acima. Por isto, é importante que eles saibam que você é ciente do seu valor dentro da empresa e que você se encontra muito decepcionada porque você percebe que, a pesar do seu empenho no seu trabalho, eles não te valorizam.

Nunca entre nos jogos, do tipo; "se sentir a insubstituível", da "chantagem" do "se não me aumentar, eu saio" ou de tentar "jogar uma turma, conseguindo apoio, de pessoas que não tem nada a ver com o problema da sua valorização pela empresa". Basta falar que "NINGUÉM gosta de trabalhar em um ambiente, onde se sabe que não se é valorizado pelos os esforços realizados ou onde não se é tomado em conta nos planos futuros, a pesar da pessoa gostar muito do que faz", com isto, você já disse tudo e o outro lado sabe que corre-se o risco de te perder.

Deixe o outro lado falar... normalmente, quase ninguém tem o poder de decidir um aumento de salário sem antes consultar outras chefias... mas, se o outro lado não falar ao menos que o caso será levado a consideração, então, deixe explicitado que você espera um reconhecimento para este inicio do proximo ano e que espera não ficar decepcionada.

"""Sei que estou com a faca e o queijo na mão, mas não estou sabendo lidar com o fato de que é IMPOSSÍVEL assumir o que eles estão querendo. Não estou me recusando a trabalhar, é claro, mas do jeito que foi feito, será impossível fazer o correspondente a quatro pessoas."""

Se de fato é impossível assumir todo sozinha, então peça suporte; que se contrate gente na mesma quantidade das que tomarão conta no expediente pela manhã.

Em resumo:

Eu pediria os dois, aumento de quadro (para ter um melhor suporte) e aumento de salário (pelas novas responsabilidades). ;-)

Olá!

Veja bem: se a empresa vai aumentar sua carga horária confiando que o que ela oferece em troca é suficiente pra voce (qualidade de vida), me pergunto até quando voce estará com a faca e o queijo nas mãos... Sim, porque mesmo sendo uma excelente profissional, trabalhar por 4 vai fazer voce ficar péssima em pouco tempo e pior, vendo logo em seguida, ou a médio prazo talvez, que ganhou NADA na negociação com a empresa. Ou seja, dentro de pouco tempo, nem a qualidade de vida que voce tanto preservou vai ficar, porque voce estará desgastada. E aí talvez seja mesmo impossível voltar e renegociar.

Não perca tempo. Reavalie as condições de trabalho, salário, carga horária e só fique se tiver mesmo condições de aceitar o que foi oferecido a voce sem reclamações posteriores. Porque agora o que parece fácil, dentro de alguns meses pode se transformar num tiro no pé...

Agora é o momento. Retome a negociação e faça uma contra-proposta. E se tiver que sair, pelo menos saia de forma honesta com voce, pois não aceitou mais do que poderia suportar. É ser honesta com voce e com a empresa também.

Já está mais do que provado que quando as condições de trabalho não são satisfatórias, o rendimento cai e a empresa pode até passar a vê-la como uma profissional que cria mais problemas que soluções.

Boa sorte!