Só não falte mais flor pq se não vc vai ser mandada embora, mais por justa causa. Se ele juntar a quantidade de faltas pode gerar advertências, depois suspensão e com suspensão e advertências ele pode te mandar por justa causa e vc perde tudo e ainda suja sua CTPS.

Se vc precisa de dinheiro. É melhor vc continuar mais poko nesse trabalho. E não faltar. Até vc conseguir algo melhor Beijo

Esclarecendo,

Amiguinha, a despedida por justa causa não suja CTPS por uma razão simples: nenhuma anotação desabonadora a respeito do empregado pode ser inserida em sua carteira sob pena de gerar eventuais danos morais. Uma vez mandada embora, sua carteira trará somente a data da rescisao e não o motivo, já que a lei veda sua aposição na carteira.

Mas quando aos direitos que você pode perder, isso é um fato: se não se portar como deve, perderá os direitos - mesmo alguns já conquistados.

ah, Circe obrigada por esclarecer e dividir seu conhecimento por aqui, bjooo

que nao dá é vc ficar enganando os outros, fazendo um trabalho mal feito. Assim vc está prejudicando a empresa. Já trabalhei com gente assim. Aguentei o maior tempo pq pensei que ela estava com problemas na família, sempre faltava, mas ela dava desculpas e eu com dó querendo ajudá-la segurava a barra. No fim todos os funcionarios e eu tinhamos trabalho dobrado pq a safada inventava mentira atrás de mentira. Uma vez outra funcionaria precisou deixar filho doente em casa porque \"ela, a mentirosa\" faltou. Me desculpa te falar isso, mas se vc nao tinha coragem para assumir isso no seu trabalho, nao deve ter coragem de assumir mais um monte de coisas. Deve inventar um monte de mentiras em muitas coisas na sua vida. Aprendemos muito com essa funcionaria. E acho uma pena que na carteira nao se possa fazer referencia ao comportamento do funcionario.