Seleção/Entrevista c/ Psicólogo

11 respostas [Último]
imagem de Jalia
Jalia
No PF desde: 18/08/2009

Engraçado!!! Eu quero muito entender: Qual o parâmetro/referencial que um(a) psicólogo(a) utiliza p/ aprovar ou reprovar alguém em uma seleção? Estava participando em um processo seletivo em uma grande empresa aqui de PORTO ALEGRE fui aprovada em todas as fases (alterei até meus horários na atual Empresa) e na última etapa ..na entrevista c/ a psicóloga eu fui reprovada!! O que é mais interessante é que o meu curriculum se adequava perfeitamente ao cargo oferecido!! Tipo... acredito que tem pessoas/profissionais que não são imparciais!! Na boa ... não dá pra entender!!:angry:


imagem de Nary
Nary
No PF desde: 20/08/2008

Eu tbm não entendo...


imagem de Marianna
Marianna
No PF desde: 02/03/2010

Olá Jalia.


Já conduzi muitas seleções, na maioria das vezes é porque a pessoa não tem o perfil desejado para a vaga. Isso não quer dizer que ela está \"abaixo\" do cargo, pode ser o contrário ou o candidato não se encaixa na cultura da empresa.


Te aconselho a enviar um e-mail à empresa agradecendo a oportunidade de participar do processo seletivo e pedindo um feedback da entrevista, para a tua análise dos pontos a serem melhorados.


imagem de Jalia
Jalia
No PF desde: 18/08/2009

O pior Marianna é que eu pedi o tal feedback ..e fui informada de que a Empresa não presta este tipo de informação p/ o candidato!!!


Para o profissional isso é péssimo..pois não se tem o parâmetro do que pode ser melhorado!!


imagem de juliowave
juliowave
No PF desde: 22/12/2009

deve ter sido por causa do cheiro do cachimbo.


imagem de Nelsoneco
Nelsoneco
No PF desde: 01/09/2009

Oi Jalia,


Tenho anos de experiencia em seleções, é muito dificil entender os critérios, mas posso afirmar que a os testes psicologicos não eliminam ninguem. O psicologo apenas levanta os perfis, e o dirigente/diretor escolhe dentro dos seus critérios.


imagem de Themis
Themis
No PF desde: 18/09/2009

Jalia.


Tenho a impressão que para os psicólogos ninguém é normal!!


imagem de Poivre
Poivre
No PF desde: 12/01/2011

Jalia, eles são obrigados a te darem o feedback. Os resultados dos teus testes eles são obrigados por lei, sim, a te darem uma cópia.


E depois, é como te disseram aqui, o teste por si não vai te eliminar, mas de repente o perfil que a empresa procura não é o que tu oferece, compreende? :)


imagem de Delilah
Delilah
No PF desde: 02/08/2011

Jalia quando for para uma entrevista não se empolgue e se mantenha fria e calculista....deixe ás mãos na vista do psicologo de preferencia aberta mas de uma maneira sutil ...quando estiver falando de si antes de tudo não pisque os olhos nunca e quando quiser ressaltar algo olhe bem na '''bola do olho direito'''sem piscar(mas tudo de uma maneira bem natural) ...sempre fique nas mesma altura da cabeça que á psicologa está falando,se ela conversar com vc te olhando com pescoço reto converse com pescoço reto,se estiver um pouquinho na perpendicular fique também.Sorria o necessário nem mais e nem menos...ela está testando muitas coisas,e uma delas principal é sua atitude diante dos desafios e sua postura e seus gestos na hora da conversa diz mais sobre vc do que vc imagina.Saber driblar estas pegadinhas é o grande segredo!Eu não sou psicologa mas eu sou vendedora e aprendi muitas coisas ao longo dos anos.Os detalhes fazem toda diferença...nunca esconda ás mãos nunca coloque á mão na cabeça.nunca vá de sandálias para uma entrevista,nunca vá de blusa de alcinha, nunca ponha á mão na cabeça ou passe á mão no cabelo,nunca olhe para á esquerda muito menos para cima são vários detalhes que traçam um perfil de uma pessoa e tudo tem um motivo.Caso vc siga todo esse ritual e mais um currículo que esteja dentro do que á empresa precisa e vc não é aprovada é porque á psicologa não gostou de vc e nem te achou atraente fisicamente para o cargo.


imagem de alice55/RJ
alice55/RJ
No PF desde: 01/06/2009

Oi, Jalia!


O psicólogo não tem tanta autonomia quanto as pessoas imaginam.

Ele está sob os critérios do perfil da empresa, das habilidades e capacidades exigidas para o cargo e não raro acontece, que ele escolhe um candidato e a direção da empresa seleciona outro, dentro do grupo dos que foram considerados aptos.

Portanto, um bom curriculum é só o início do processo seletivo.

Testes psicológicos (dependendo) mostram as características de personalidade, mas também podem apontar problemas neurológicos e transtornos graves de personalidade.

Há psicólogos que pesquisam até as redes sociais para ver em quais comunidades o candidato está inscrito e dependendo, pode ser contra-inicado também. Imagine alguém que faz parte de uma comunidade que prega o racismo, homofobia, ou defende os crimes ambientais, por exemplo.

Cuidado com conversas de corredor nos intervalos das seleções. Muitas vezes, não é psicólogo, mas um supervisor ou mesmo um diretor que pode escutar alguma coisa que não é adequada e... Tchau, candidato!

Tenha em mente que, desde que se põe os pés na empresa, mesmo que seja no portão mais externo, voce já entrou no ambiente de trabalho.


Boa sorte!


imagem de alice55/RJ
alice55/RJ
No PF desde: 01/06/2009

Oi, Jalia!


O psicólogo não tem tanta autonomia quanto as pessoas imaginam.

Ele está sob os critérios do perfil da empresa, das habilidades e capacidades exigidas para o cargo e não raro acontece, que ele escolhe um candidato e a direção da empresa seleciona outro, dentro do grupo dos que foram considerados aptos.

Portanto, um bom curriculum é só o início do processo seletivo.

Testes psicológicos (dependendo) mostram as características de personalidade, mas também podem apontar problemas neurológicos e transtornos graves de personalidade.

Há psicólogos que pesquisam até as redes sociais para ver em quais comunidades o candidato está inscrito e dependendo, pode ser contra-inicado também. Imagine alguém que faz parte de uma comunidade que prega o racismo, homofobia, ou defende os crimes ambientais, por exemplo.

Cuidado com conversas de corredor nos intervalos das seleções. Muitas vezes, não é psicólogo, mas um supervisor ou mesmo um diretor que pode escutar alguma coisa que não é adequada e... Tchau, candidato!

Tenha em mente que, desde que se põe os pés na empresa, mesmo que seja no portão mais externo, voce já entrou no ambiente de trabalho.


Boa sorte!